人 材 育 成

人材こそが財産。
充実した教育研修で
成長をバックアップ。

成和産業が誇る何よりの財産、それは社員一人ひとり。人材の成長が会社の成長です。内定後の入社前研修に始まり、入社後は成長段階や勤務状況に合わせた教育研修で、一人前になるまでしっかり教育していきます。また、アルフレッサホールディングスの教育研修制度も活用し、一人ひとりの適性・能力･希望などに応じたスキルアップ、キャリアアップを支援します。

  
     
主な研修
 
入社前研修
内定後、心構えとして、通信教育により、生物・化学・物理など、医療や医薬品のベースとなる基礎教養を学びます。これにより、入社後、スムーズにスタートできます。
新入社員研修
入社後、本社に全新入社員が集合して行われます。あいさつや名刺交換、電話応対のやり方など、社会人としての基本的なマナーやスキルを中心に学びます。
MS研修
配属後、MSを対象に定期的に行われる研修です。医薬品卸売業界共通のテキストに沿って、販売担当者として必要な基本的な知識や営業スキルを学びます。
エルダー研修
各職場で、入社3〜5年の先輩が業務を通じて後輩を指導します。先輩も教えることを通して新たな気づきがあり、お互いに学び合うことができます。
アルフレッサグループの研修
 
ASPAC アルフレッサグループスタディプログラム アブロードコース
グループ各社より選抜された人材を対象に、海外研修を実施しています。事前学習、現地研修、事後研修を経て、収集した情報を元に、グローバルな見地からグループの経営幹部に提言する研修です。
ABS アルフレッサグループビジネス スクール
グループ各社より選抜された人材を対象に、将来の幹部候補生として、経営的なセンスと知識を習得するための研修を実施しています。
AEP アルフレッサグループエグゼクティブ プログラム
グループの将来を担う経営幹部候補者が、高度な経営的視点でのスキルを習得するための研修を実施しています。